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绵阳汉联软件:一个创业者的经验之谈

发布于:2015-10-29 17:15来源:未知 作者:文之鼎 点击:
     写给问过我一些创业问题的投资人和行业朋友们。这是一个阶段性的总结,个人性质的,不一定说的都对,但都是真金白银换来的,可能有一定的参考价值。
  宁要学渣不要学霸
  在中国的教育环境下,根本就没什么贵族教育和平民教育,也没什么应试教育和素质教育,说白了学校就是一个公司,他们的目的是为了盈利,教书育人?这个有点扯了。所以,我始终认为,在学校学习越好就说明这个人极有可能越没有创造力和适应力,这个观点貌似片面,但现实中确实如此。
   我对学渣的定义不是成绩不好,而是不喜欢学没用的八股,但是却有强悍的自学能力。能够快速学通一个新领域,并且自备方法。那些成绩不好,却依旧上了名校,做了有影响力事情的学渣,是我最喜欢的。他们喜欢突破规则,他们也懂得如何被社会所接受。
     没经验比有经验更好
   没经验比有经验更好,当然了,只是在特定领域。有的时候经验是最大的包袱,你想做一个很酷的事情,不如找些潜质好的新人。有经验的老鸟,他们总是活在过往的世界里,不愿意创新和进步,对所有新兴事物,他们总是喜欢用过往经验研判新事物的价值。
   比如,诺基亚的工程师在看到第一代iPhone的时候,都说这是傻逼手机,没人会买。革命性的事业都是新手干的,朱元璋创立大明王朝之前也没当过皇帝,毛主席革命之前也只是个图书馆管理员。但新手总是比老手做的更好。
   工作和生活就是一回事
   总有人试图把工作和生活分的清清楚楚。事实上确实如此吗?我举个我自己的例子,我身边结婚的朋友里,有接近一半是通过工作认识了自己的另一半。
   生活的物质基础来自工作,工作为我们的美好生活提供了金钱和社交圈。如果你爸爸不在福布斯排行榜上,那你只有通过工作改善生活这一条路可走。所以,我特别反感别人对我说,在我假期不要打扰我这种话。我相信王思聪都没有胆量说这句话。
  假期是个相对概念,只有有工作的人才有假期,没有工作的人天天都放假。这是一种低情商的表现,因为假期处理公事绝对是一个低频事件,用一个低频事件拒绝让别人承认自己的职业道德,是非常不明智的。假期是否可以处理公事,是我检验一个人职业道德的重要标准。
  如果你假期我绝对不可以打扰你,那么也请你上班期间不要逛京东和淘宝。所以说,生活和工作本身就是一回事,没有工作你哪来的生活。人,只有身处社会产生一定价值才可以称为人,才可以有生活。
      宁要混蛋,不要老好人
    我有一个同学,他是我的好朋友,也是我的兄弟,但他显然不匹配他的岗位,事实证明也是如此。
    我后来招的94年应届毕业的小女生,都要比他强。所以有些时候,经验、关系都不重要,最重要的就是他是否认同你,相信你,是否明白此事要躬行的道理。讨论一万次产品和市场的可行性,不如脱掉裤子挽起袖子狠狠地干一次爽快!败了败的光荣。
  新中国成立的时候,没有任何人验证过他妈的项目可行性!世界没空搭理你,他不会给你太多时间让你去讨论可行性。但是我这个同学,在行业内给人的感觉是极好的,各方面都印象良好。这让我想起最近流行的三字经:然并卵。对产品和市场的盲目自信,是成功必须的前提。不需要有根据,盲目就行了,盲目的自信也比没有自信要好一万倍。一个老好人,他只会按部就班,谁也不得罪,毫无攻击性,只会守成不会开疆拓土,要你何用?甚至是,当公司发生信任危机和舆论危机的时候,他不能站在公司一边,居然是处于中立状态。这让人无法想象。对外的时候,无论对错,你都应该站在公司一侧,判定你是否应该站在公司一侧的不是公司是对是错,而是你自己。
   但,我依旧拿他当老友。他是否拿我当朋友,那是他的事了。
      企业文化的中学为体、西学为用
    所有成功中国公司的企业文化都是中学为体西学为用。甚至我都觉得中国最开放的时刻就是洋务运动时期,连民国时期都望尘莫及。真正的西学为用应该是有所依托的,所以我喜欢聘用老外,并且愿意用他们的思维建设团队文化。这样我们的团队文化所谓的开放自由就有了依托,不再是口号。中国文化是具有劣根性的,比如中国人缺失的契约精神,可以在老外身上看到明显的改善,所以我用团队中老外的精神去影响另一部分人,然后再用国人的精神去影响和改造老外。这样我的中学为体、西学为用就会形成为我所用的团队初始文化,以后再多人谁都稀释不了我们这个核心价值观。
    做一个让外国员工和中国员工都认同的老板,培育出一个外国员工和中国员工都认同的
      要绝对认同公司价值观
  如果一个人只是为了得到一份工作,领一份工资,对于公司的价值观不闻不问,甚至游离。那这个人就不应该属于这家公司。
  正因为很多人不明白这个道理,所以大多数人都是平庸的。更可怕的是他们甘于平庸。在一个公司,能够成为核心骨干或者高层的,必须具备两个硬性条件:绝对认同公司价值观,能力过硬。其中价值观比能力更重要。甚至是某种宗教式的狂热崇拜公司价值观。
  不管怎么裁员,这部分人不会失业。不管赚多少钱,这部分人都会有得分。因为我们是同伙。企业文化,这就是真正的中西合璧吧!
   我们都没有一个叫做王健林的爹地,我们也没有一个叫做王思聪的老公,所以,还用我说吗?
 
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